RECURSOS HUMANOS 

Autorização Portaria 353, de 05/08/2016, publicada no D.O.U., no dia 09/08/2016.

Objetivo do Curso:

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada de Gestão e Meio Ambiente – FACIGMA tem como objetivo geral formar profissionais para cuidar da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participar, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planejar programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

Habilidades desenvolvidas:

1. habilidade humana: desenvolver sua capacidade de liderança, de comunicação, de negociação, administração de conflitos, enfrentar crises e lidar com mudanças descontínuas;

2. habilidade profissional: obter uma visão estratégica, incentivar a criatividade e a inovação, para ampliar a qualidade da gestão das organizações públicas, incluindo uma capacitação técnica que lhe possibilite o desenvolvimento de tecnologias administrativas adequadas às especificidades do setor público;

3. habilidade pública: estar consciente da sua responsabilidade social baseada em noções de ética, democracia e compromisso com um projeto político nacional, baseado na noção de cidadania. Esta habilidade o diferenciará como administrador público.

Mercado de Trabalho:

O mercado para este tecnólogo está em alta. Com a crise econômica, as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo tecnólogo, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos. Em empresas que contratam temporários, o gestor de RH tem papel de destaque, pois é o responsável por treinar esses profissionais. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os maiores empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional.

Principais Atividades:

1. gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros, controle de serviços prestados por terceiros,

2. administrar a rotina dos empregados,

3. desenvolver atividades em equipe,

4. oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos,

5. desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio,

6. assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais,

7. planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance, preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração,

8. manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.

Coordenador Acadêmico: MS. Marcos Antonio de Lira Berenguer

Processo Seletivo:

1. Datas e horários da prova: A prova acontece conforme as datas e horários agendados.

2. Local: Deverá ser realizada na sede da FACIGMA, com agendamento prévio. O candidato deverá comparecer ao local indicado com, pelo menos, meia hora de antecedência.

3. Duração: Mínima de uma hora e máxima de duas horas.

4. Resultado: Será divulgado em até 48 horas após a realização da prova.

5. Taxa de inscrição: R$ 0,00.

Matrícula:

Prazo e local: As matrículas dos candidatos classificados serão feitas na sede da FACIGMA. O candidato convocado que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado só poderá se matricular posteriormente, a critério da FACIGMA, desde que haja vagas.

Documentação necessária:

No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria da FACIGMA:

1. Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;

2. 2 (duas) foto 3 x 4 recente;

3. 1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:

   • histórico escolar do ensino médio ou equivalente;

   • certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;

   • certidão de nascimento ou casamento;

   • cédula de identidade;

   • título de eleitor;

   • prova de quitação do serviço militar;

   • cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, do pai (ou responsável);

   • comprovante de residência.

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Grade Curricular: